【2016.11.23／新聞大聯盟特別企劃】
女生，在職場上好像先天就不如男生，許多調查都說，男女生在同一職場、常是同工不同酬，女生有時要請生理假得被扣薪，結婚生產時的產假也被公司刁難，很多人都知道有這些情形，所以想說進入大公司或制度較健全的企業，可能比較有保障；但是，現實中可能並非我們的想像。
很多時候，就是忍耐，也許等到Mr. Right出現，能脫離職場在家相夫教子，日子就很愜意了。然而，人若要不進入職場很難，日子再怎麼樣的優渥與貧困，職場有時是訓練自己接觸更多人群、學習和同儕相處的地方。如果在職場上過得愉快，有時薪資也不是絕對重要，不是嗎？
講到薪酬，剛開始或許你初入職場時會有些在意，但現在滿街充斥著22K、26K，光聽就很害怕，這個時候你會有種聲音在心裡迴盪：「我到底是不是這個族群的呢？」要在外租屋、要匯錢給媽媽、要自己打理衣著裝扮、還要繳保費、要跟姊妹淘去吃飯聊天，偶而有男生邀約，總不能都讓對方付錢。
怎麼評估自己的薪資？是很重要的學問，通常有三種衡量的方法：
1.市場參考價：政府或民間機構都會進行各職業的薪資調查，也會公布出來，可以多注意這種訊息。一般來說，市場參考價有最低、最高和平均值，你不妨以此來評估自己所學的專長與背景，抓出薪酬可能落在哪一個區間。
2.多方探詢：你可以向學長姊們多請教，也可以向親朋好友探詢，甚至向師長或學校的輔導室詢問。有時候你就讀的學校是公立還是私立、是位在城市還是鄉村，以及學校的名聲等，都可能影響你的薪酬。
3.應徵公司的平均值：現在的就業市場與薪酬關係愈來愈密切，一個行業景氣的好壞會影響薪酬的高低，甚至會隨著每年的市場波動而改變。如果要探知你去應徵公司的薪資，可能要有把握被錄取的公司，比較容易了解你大概會拿到多少薪水。
事實上，專業相同、能力相當的兩位畢業生，在不同地域、不同行業都會有不同的薪水，有時差異還會很大，所以你也要把這些因素考慮進去。這裡，有四點差異必須多加留意：
1.地域差異：如果都是大學畢業，台北和高雄的薪資就會有一定比例的差異，你決定在哪裡就業，當地的薪資水準很可能影響你的收入，這是你要考慮的地方。
2.行業差異：一般來說，軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪酬普遍要高些，在餐飲或紡織業可能就較低。但是在資訊業，如果你不是工程技術師，而是一位助理或秘書，待遇落差很大。同在醫藥界當護士，在大醫院與小診所也有差別。
3.所有制差異：通常，外商要比本土企業普遍薪資要高；股份制與個人制公司，應該也是前者較優；大型企業大多也會比中小型企業的薪資要好。
4.供需差異：現在就業的市場化程度愈來愈高，也就是說，市場的供需情況會很快反映在薪資的差異上。例如台灣正朝向觀光產業發展，面對愈來愈多的外國旅客，如果你擁有別人所沒有的語言優勢，薪酬會高些；假如台灣正面臨外銷瓶頸，國際貿易機會減少時，薪酬也會普遍偏低。
無論如何，踏出第一步是很重要的，「要獲取高薪需要有積極的心態，懶惰則無法獲得好的待遇」。希望你有備無患，卻也不必患得患失；保持樂觀正面的態度，永遠都是正確的。
