【2015.07.30／新聞大聯盟特別企劃】
轉職與跳槽在職場是很常見，但不管怎樣，這樣做的原因不外有兩種，一個是不想繼續窩在原公司，其二是別的地方有更好的薪酬。很多時候，你會想跳槽，但不敢跳出去，因為工作不好找，然後也不知道新公司的文化是不是適合自己，更重要的是，薪水有沒有比較好？
事實上，用跳槽的方式來加薪，也很常見，但是你是否有能力比照辦理，可得先評估自己的條件。
一般而言，要拿到高薪，有五大要素要牢牢掌握：
1.教育程度
根據人力銀行的統計指出，台灣高薪族前10大畢業學校，全部都是國立大學，傳統的台清交政成之外，中字輩也入列，說明「名校」還是企業是否給予較高薪的評量之一。
教育程度是進入職場最基本的前提，有名校的頭銜會容易獲取高薪，出國留學、取得正式學位者的薪水也會比土碩士、土博士要高，這是一般公司在評比求職者行情的第一道標準，因為新公司還不認識你，無法準確判斷下的做法。這讓學歷較低者心有不平，不過如果你能忍受像韓信一樣的胯下之辱，之後再表現出優質業績，情況就有機會改善。
2.專業能力
現在坊間有非常多專業認證的評比，很多人也爭先恐後去考證照，這些都是為自己加分的機會，若有能力與時間，進修與取得專業認證，對自己與公司都有正面作用。而且公司也喜歡自我訓練與提升的員工，不論你的教育背景是如何，充實自己的專業能力都是對爭取高薪有幫助的。
3.工作資歷
具有豐富的工作經驗是相當受歡迎的，很多人跳槽之前從人力銀行找機會，若發現需要的年資與自己不符，通常會打退堂鼓，也有些人會鼓起勇氣去挑戰，但此時你因為年資較短，即使新公司聘用你，薪水也不會非常高。
年輕人最煩惱的就是工作經驗不長，當然這沒辦法一夕改變，30歲的工作經驗當然不能與40歲人相比，不過因為30歲者與40歲者所期盼的職位並不一樣，比如30歲者只想要一個專員或資深的頭銜，40歲者已經需要中階或高階主管的位子，因此年輕人不必和中壯世代相比，做好下屬的位子，慢慢累積經驗就有所成。
4.老闆上司
不論你是跟誰談薪水，最好的方式就是直接與公司的老闆談，其次才是你的直屬上司，最後才是人資的負責人。換句話說，你要跳槽，最好的管道是與老闆直接認識並且建立溝通，或許你的直屬上司會想要幫你談薪水，除非他提出一份連你都很心動的數目，否則還是和老闆談最直接，因為薪水的事情愈少人知道愈好。
5.公司體制
公司的體制攸關你的薪資高低，簡單講，如果你的各方面條件都與這家公司的屬性及體制相近，獲取高薪的機會就多，例如讀餐飲管理，在飯店業相得益彰；如果讀新聞系、因興趣而要到律師事務所上班，要拿高薪幾乎很難。
最重要的，你在公司是管理者還是被管理者，以及你管理人數的多寡，也影響你的薪資高低。你管的人愈多，薪資勢必愈高。當然，不論你是主管還是員工，你部門或團隊的業績突出，或者你有一套做法是可以讓老闆相信這是符合公司體制的目標，則你獲得漂亮薪資的機會就會高人一等。
