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最低基本工資7/1調漲 勞保勞退健保齊漲

【2015.06.27/新聞大聯盟記者林政輝台北報導】勞動部26日表示,基本工資自7月1日起調漲,月薪由現行19,273元調高為20,008元,調幅約3.8%,最低時薪由115元調為120元,調幅4.3%。這是馬政府第5度調整基本工資,包含勞保費、勞退金提繳、健保費均將跟著調漲,企業營運成本也年增超過20億元。

基本工資調漲後,近228萬名勞工保費將跟著增加。其中131萬「一般受雇者」保費月增14元、雇主月增52元,另外90萬名「職業工會會員」保費月增39元,7萬名「漁會會員」則月增13元。

勞保局表示,雇主每年勞保保費成本總計增加約8.2億元,勞保基金收入可額外進帳19.2億元。勞退金提繳方面,7月起雇主須額外替101萬名勞工,每人每月提繳44元勞退金,換算下來,雇主每年增加5.3億元提撥成本。

健保費部分,健保署指出,7月起有252萬民眾的健保費月增11元,但原投保薪資介於19,274元至20,008元之間者,因為可以改投保健保的最低級距20,008元,因此每月健保費反而可「微減1元」,大約有31萬民眾受惠。

雇主的健保支出方面,加計平均眷口數後,雇主每月將替每位員工額外負擔35元健保費,每年增加雇主負擔7.3億元,而健保費每年將可有16.1億元額外收入進帳。勞動部說,7月起勞雇雙方約定的工資不得低於基本工資,一旦違反被查獲者,除可處2萬至30萬元罰鍰外,主管機關還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,屆期未改善者,另將按次處罰。

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