【2015.04.24/新聞大聯盟記者林政輝台北報導】是否能晉身前5％的高薪行列，35歲是一個重要的分水嶺。104人力銀行22日公布「高薪人才大揭密報告」，彙整旗下47.6萬名職人薪資，調查年薪排名前5％的「高薪族」。結果顯示，若在35歲未能擠入高薪族行列，未來與高薪族的薪資差異倍數將會明顯擴大。
104人力銀行分析旗下47.6萬名20到64歲、最近3年曾更新履歷並完整填寫最近一分工作年薪資訊者，排名前5％者定義為「高薪族」，其餘則是一般族。結果顯示，國內34歲以下（80後及90後）的世代，合計僅4.8％年薪達百萬元；若聚焦「30而立」的30至34歲「80後」族群，也僅7.3％能緊擠身百萬年薪族。
各年齡層高薪族與全體年薪中位數倍數差距，34歲以前約是1.7倍到2.2倍；但35歲以上，倍數明顯擴大，差異達到2.5到3.25倍。
104人力銀行總經理洪廣禮說，剛進入職場黃金10年是奠定高薪基礎的關鍵，前面基礎打得好，35歲後見真章；大學畢業踏入職場會經過2到3年摸索期，是就定位、蹲馬步的黃金期，建議年輕人趁早「卡位」練功。洪廣禮說，若以縣市別分析，受竹科影響，達高薪門檻比例最高的是大新竹地區，達8.6%；台北則有5%；離島連江縣因軍人較多，也有8.8%。
104人資學院副總經理花梓馨分析，高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、適應性和抗壓性；相反，其他95％的一般族，五大特質則是順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。重點是，即使高薪族也存在世代差異，20至29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」，30至39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」，40至49歲高薪族屬於「從0到1的創業家」。
