彰銀為激勵員工士氣並留住優秀人才，於6月21日董事會決議通過108年度加薪案，平均加薪幅度3.27%，預計約有6000多名員工受惠。其中，五至七職等基層員工，調幅最高可達7.19%。彰銀表示，在現行低利環境下，銀行本業獲利能夠維持穩定成長動能，員工貢獻功不可沒。
彰銀秉持員工是企業最重要資產理念，於6月21日董事會決議通過108年度加薪案，並採「固定調薪」加「績效調薪」組合方式，平均加薪幅度3.27%。其中為照顧五〜七職等基層員工，除特別提高調薪金額外，另擴大調薪範圍，將去年度甫新進五〜七職等員工列為本次調薪對象，給予固定調薪，調幅最高可達7.19%，本次加薪生效日將追溯自4月1日生效。
彰銀積極響應政府呼籲企業加薪政策，將獲利實質回饋給員工，同時兼顧基層員工生活品質並激勵績效優異員工，持續辦理具競爭力之加薪政策，保持企業薪資及人才市場競爭力。彰銀自103年起迄今，每年均獲臺灣證券交易所列入「臺灣高薪100指數」之成分股，顯示彰銀不僅在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化指標獲得肯定，更足見彰銀照顧員工及落實企業社會責任之決心。
