【2015.12.08／新聞大聯盟巡迴特派記者劉戡宇台北報導】監察院8日通過監委李月德、王美玉提案糾正中華郵政公司，糾正案由為持續違反勞基法，委託自然人承攬投遞郵件方式規避勞基法。
中華郵政公司因近年持續違反勞基法，未確實記載郵差出勤時間，且未核實給付郵差加班費，又以委託自然人承攬投遞郵件方式規避勞基法，8日遭監委李月德、王美玉提案糾正，監察院除要求交通部督飭所屬確實檢討改善外，並請勞動部加強勞動檢查，維護郵差的勞動條件。
監察院於糾正案由中指出，一、中華郵政公司101年以來持續違反勞基法，以未依規定給付加班費的違規比例最高，計16件次，其次是未詳實記載出勤情形達15件次，郵差基本勞工權益屢遭侵害；二、中華郵政公司招標委託自然人承攬投遞郵件工作，經勞動部實施勞動檢查發現中華郵政公司為規避勞基法，「以承攬之名，行僱傭之實」，惡化基層勞動者的工作條件，成為社會不良示範，另承攬契約所定承攬人郵件損害賠償責任條款，超逾郵政法規定的郵件補償範疇，不符合政府採購法第6條公平合理原則。
監委指出，政府未善盡照顧弱勢勞工族群的責任，勞務承攬勞工既不適用勞基法，亦非勞工退休金強制提繳對象，對於勞務承攬勞工的勞動保障儼然不足，顯有失當。監委認為，行政院基於政策立場的一致性，應督導所屬機關落實依法行政原則，致力建構符合我國憲法及聯合國兩公約的公平勞動體制，保障弱勢勞工族群，方符國家對勞動者的保護義務。
監委李月德、王美玉表示，交通部應督責中華郵政公司確實遵守勞動法令規定，積極改善血汗郵局的負評，勞動部也應加強實施勞動檢查，重視郵差合法勞動權益。
