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產業訓儲替代役規劃失當 監察院糾正內政部

【2017.12.07/新聞大聯盟報導】內政部役政署對於產業訓儲替代役之規劃失當,將產業訓儲替代役役男核配至一般服務業,引起民眾疑慮甚大,民意代表亦多有呼籲檢討之聲浪,肇致社會上負面觀感與爭議。

監察院內政及少數民族委員會會議7日通過監察委員林雅鋒、尹祚芊、江綺雯調查內政部未善盡監督職責,致役政署對於本案產業訓儲替代役之規劃、執行失當,引發社會爭議,均核有疏失之調查報告,除糾正內政部外,也要求內政部允應協調勞動主管機關加強產業訓儲替代役用人單位之勞安訪查,以維護役男勞動人權;並函請行政院允應深入研議檢討現行國防兵役及替代役政策,俾確保滿足國防軍事需求及兵役制度公平之目標。

監委調查發現,役政署將產業訓儲替代役役男核配至一般服務業,未慮及是否與憲法、兵役法及替代役實施條例等相關規定之意旨有悖,未符合建立替代役制度之立法初衷,將役男服役當成社會勞力來源,思慮欠周,核有違失。

糾正案文指出,內政部訂定之產業訓儲替代役用人單位審查機制,似有從產業立場著眼,但忽略公共性及社會性之違誤,肇致社會上負面觀感與爭議,亦有違失

監委表示,本案有多位立法委員體察民情,發出質疑,又經國安會關注,爰政策改懸更張,以古證今,益證役政署將產業訓儲替代役男核配至一般服務業之政策,洵有草率及未盡周延之處,內政部對役政署執行產業訓儲替代役之政策督導不周,洵有失當。

調查報告指出,雖於107年起,內政部役政署已不再辦理產業訓儲替代役,但106年所徵集之替代役男,迄今仍服役中之役男492人,在渠等役畢之前,內政部允應協調勞動主管機關加強產業訓儲替代役用人單位之勞安訪查,以維護役男勞動人權。

監委表示,政府允應針對替代役制度之發展現況,審慎、深入研議檢討現行國防兵役及替代役政策,俾使役男役期變革衍生之人力資源,能與國家安全及公共社會事務結合,進而確保滿足國防軍事需求及兵役制度公平之目標。

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