【2016.03.02／新聞大聯盟記者李克強台北報導】立法委員余宛如2日舉辦「新創產業邁向國際的因應與挑戰」新創座談會，了解新創業者對於國際人才的需求與面臨的困境。現場有超過百位新創業者、在台外籍人士到場參與並分享親身經歷，立委顧立雄、陳曼麗、吳焜裕、勞動部勞動力發展署長劉佳鈞，皆與會聆聽新創業者的想法與建議。
德商媒體集團亞太區投資長楊致偉表示，在美國，有三分之一的矽谷科技公司由移民子弟創辦，Tesla、SpaceX創辦人Elon Musk是南非人，他當時沒有去美國發展，可能沒有機會讓公司發展成現在的規模。台灣的市場很小，需要走向全球市場，因此更應該把台灣變成有跨國行銷、跨國開發能力的起點。他建議可以採取總量管制、限定產業的方式開放外籍人才來台，一方面保障台灣青年的權益，也讓台灣的新創產業可以發展。
來自美國的Holly Harrington 現在在台灣創新競技場（TSS）協助台灣新創團隊進入國際市場，她接觸到許多新創公司都想找外國人一起工作，協助跨國行銷、接觸到國際市場。她說許多人擔心外國人來台會排擠台灣年輕人的工作機會，但台灣年輕人跟外國人的工作是不一樣的，舉例來說，她現在做的工作並沒有其他台灣人可以做，不是因為自己很厲害，而是因為美國是他了解的市場、英語是他的母語。來台灣17年的Elias也說，如果要讓台灣公司有更國際化的想法與機會，最快的方法就是聘請國際員工。
蓬勃運動事業有限公司執行長徐正賢，放棄美國H1B工作簽證回台創業推廣運動事業，一共聘用了12位外國人來台工作，選手國籍高達20多個國家，然而申請制度繁複，經過層層關卡還不一定能讓外國人來台。徐正賢舉例，我們不能聘用費德勒的私人教練來訓練台灣運動員，因為私人教練在台灣的法規不算真正的工作經驗。政府究竟是要防弊？還是要興利？
Sudo速度資訊創辦人林宛靜提到，台灣的勞工相關法條都還環繞製造業打轉，國家法規沒有在前進，台灣的進步就會十分緩慢。四年前，台灣的網路產業走得比新加坡還前面，當初擁有很多好的工程師、大量資金，但卻沒有擁抱國際，讓國際的想法融進台灣公司，讓台灣的產品與服務走向國際市場，是非常可惜的地方。
現場百位台灣人與外籍人士，有些是雇主身份、新創事業創辦人，也有投資人，對於新創事業的發展政策抱著殷切的期待，希望新政府能夠立即有所作為。潮網創辦人徐挺耀表示，過去八年沒有解決的問題，需要集中火力討論並快速解決，一定會有各種不同價值主張的聲音，但台灣不能再等下去了。
立委余宛如表示，座談會不只是讓創業者講自己的故事，更是從每個案例中發現問題，讓新創業者的聲音直接被相關部會聽見，政策制定時才不會有隔靴搔癢的感覺，甚至是造成各方爭議，讓開放的美意被拖延。台灣需要更明確的人才、人口政策，針對有疑慮的修正法案先暫停，但對於急迫的需求應該迅速討論並解決。勞動力發展署也承諾，會再收集多方意見再調整並擬定新的政策。
