【2015.10.30／新聞大聯盟綜合報導】行政院會29日通過「勞工退休金條例部分條文修正案」，採行勞退新制，年滿60歲、年資滿15年的勞工，可自選月領或一次領。但是一經選定，經勞保局核付後就不能更改。
勞退新制是退休金每月提撥到勞工個人帳戶，除了雇主按薪資提撥6％，勞工也可選擇提撥最高6％薪資到專戶，退休時按月領只是把帳戶內的退休金平均分配，以免一大筆退休金很快花光，到老連生活費都沒著落。目前採勞退新制勞工約有616萬人。
現行勞退新制規定，勞工年滿60歲、年資滿15年以上，得請領月退金；年資未滿15年者，應請領一次退休金。這次修法則讓符合條件的勞工可「二擇一」：領月退金或一次退休金。
此外，近年華隆關廠案等勞工退休爭議頻傳，為避免企業倒閉積欠勞工退休金、資遣費，勞工求償無門，修法也加重雇主未依規定給與退休金或資遣費的罰鍰，由原本25萬元以下，大幅提高為30萬元以上、150萬元以下，限期未改善可按次處罰，還可公布企業名稱與雇主姓名。
草案也增訂，雇主申請公司重整、破產及債務清理時，債務免責範圍不適用勞退新制之勞工退休金，以保障勞工權益。
如果請領退休金前死亡，或按月領而帳戶尚有餘額即死亡，可由遺屬或以遺囑指定請領人請領退休金或剩餘款項。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞建議，如果退休時身邊還有些積蓄，不妨選擇按月領，每個月都還有一筆小錢入帳，且勞退帳戶內的資金仍持續由勞退基金運用投資，享有保障收益，也可能隨收益增長金額再增加。若是對理財有自信或有其他考量，再決定一次領。
