【巡迴特派記者劉戡宇報導】為展現政府培育高階治理人才的企圖心，考試院保訓會以「高階文官培訓飛躍方案110 年訓練推薦參訓與遴選情形」為題進行業務報告。
保訓會主委郝培芝指出。為找出公部門中的高潛力人才，並栽培其成為未來司、處長或機關首長的接班人，保訓會運用評鑑中心法安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的優秀簡任官，看看誰能從激烈的演練中脫穎而出，成為今年高階文官培訓飛躍方案的學員，考試院今天召開第13 屆第34 次會議，保訓會以「高階文官培訓飛躍方案110 年訓練推薦參訓與遴選情形」為題進行業務報告，展現政府培育高階治理人才的企圖心。
郝培芝表示，高階文官培訓飛躍方案每年均吸引近百位高潛力人才報名，要如何將國家有限的資源作最有效投入，開創最大的訓練效益，就得仰賴精準的評鑑中心法（Assessment CenterMethods, AC），「司長的一天」模擬情境運用的評測工具包括「公事籃演練」、「模擬面談」及「無主持人團體討論」，參加者必須在有限時間內處理多種樣態的案件、與扮演部屬的人面談，並出席會議與其他司長腦力激盪等，以展現團隊領導、環境覺察與課責等核心能力。一天下來，參與的高階文官們紛紛表示挑戰性頗高，必須全神貫注、發揮潛能，才有機會脫穎而出。
郝培芝強調，今年通過嚴格篩選的學員共有46 位，將會為他們量身打造專屬的訓練內容，今年的訓練課程囊括強化高階文官英語能力的「全球移動力人才培養系列」、深化跨域人才交流的「職務見習與短期蹲點」，除向私部門業師進行典範學習外，並將至業師安排的民間或國外產業蹲點見習，以及運用新興科技開創學習新契機，即使不出國也能與英國、芬蘭等國的專家學者線上交流，為國家跨域治理人才培育，超前部署。
考試院長黃榮村及與會考試委員在會中表示，期許保訓會透過高階文官訓練提升參訓人員的視野與格局，以及強化跨域人才交流，並接軌國際，展現我國競爭優勢，增加國際能見度。保訓會則會針對相關意見進行研議，持續充實高階文官訓練內涵，以發揮火車頭的引領力量，再創臺灣競爭力。
