【巡迴特派記者劉戡宇報導】監察院19日，通過並公布監委對吳振富法官案調查報告，要求司法院院長對新竹地院吳振富法官的院長周煙平進行職務監督。
監察委員王美玉、仉桂美、林雅鋒表示，新竹地院民事執行處107年尾牙在108年初某日中午，在院區外餐廳舉行，A助理當天因病需至醫院而未準時參加，同事告知已預留飯菜故前往參與，A助理抵達時，即聽到同仁轉述周煙平院長稱遲到罰3杯酒，A助理表示剛自醫院回診，尚未進食，自己可以以唱歌替代，不久一資深同仁便為A助理斟滿啤酒，A助理見狀感到尷尬，明白若再拒絕形同使院長難堪，迫於此情勢而喝下3杯啤酒，周煙平院長沒有考慮職務上權力差異的影響，及尊重女性同仁的意願，使A助理在現實壓力下喝3杯啤酒，實屬不宜。
監察委員王美玉、仉桂美、林雅鋒於調查報告中指出，吳振富法官長期對A、B、C3位助理交辦各種私務(規劃香港自由行、訂下午茶等)；擔任學習司法官及律師轉任法官學員的兼任導師對學員言語霸凌；甚至4次要B助理為其刮痧、按摩，新竹地院院長周煙平均毫無所悉，直到108年6月21日司法院政風處長告知，始知私用助理情事，當天，周煙平院長雖然指示相關人員進行調查，豈料消息竟然外洩，使吳振富法官急洽B助理擬統一說詞，使B助理陷於恐懼，無法相信案件可以公正調查，有損司法威信。新竹地院調查後，周煙平院長雖然對吳振富法官作成書面警告，但理由含有諸多個人與家庭背景，容易使人認為合理化吳振富違失的用意，周煙平院長未盡監督管理責任，故依法官法請司法院院長對他進行職務監督。
監察委員王美玉、仉桂美、林雅鋒強調，吳振富法官個人言行已提出彈劾，但性別友善職場一樣是監察院關注的重點，除了深化法官、職員與機關首長的性別平權觀念外，機關更需要在制度面建構性別友善職場，真正實踐公約精神，維護性平別平權。
