【2016.03.25／新聞大聯盟報導】立委鍾孔炤24日於立法院衛環委員會質詢勞動部長陳雄文時指出，勞動部以一紙行政命令大砍勞工每年國定假日7天乙事明顯違法。鍾孔炤表示，在委員會問答時，陳雄文仍堅持沒有違法，甚至站在資方的立場強力辯駁，令人搞不清楚勞動部到底在維護勞工權益還是替企業主把關。鍾孔炤強調，將持續要求勞動部撤回行政命令，把7天假還給所有勞工。
鍾孔炤談到，勞動部在104年12月9日頒布行政命令(勞動部勞動條3字第1040132533號令)，將＜勞動基準法施行細則＞第二十三條勞工國定假日規定，由原來19天改為12天，並於105年1月1日起施行。勞動部的說法是，為配合「每2週工時84小時」縮減為「每週40小時」政策，所做的配套措施，並強調勞工每年休假日仍比公務員多一天。
鍾孔炤指出，勞動部認為縮短每週工時40小時，等同勞工休息日增加。但雇主若要求勞工每天上班6.5小時，勞工一週上班6天也不會超過40小時，所以勞動部的說法明顯有誤。此外，勞動部因為通過縮減每週工時，估算出每年總工時會跟著縮短104小時(原每週42工時縮減為40工時，減少2工時，一年52週等於104工時，約等同減少7個工作日)。因此大砍勞工國定假日7天作為配套，反過頭侵害勞工原有權益。陳雄文則指出：「當初與資方談好條件，現在又推翻掉，這是什麼政府啊！」鍾孔炤表示：「這就是馬政府。」
鍾孔炤提到，勞動部對於勞工每年國定假日由19天縮減為12天後，仍比多公務員一天假的說法也是胡扯。＜公務員服務法＞第十一條明定「公務員每週應有二日之休息，作為例假。」但＜勞基法＞第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」也就是說，勞工並不像公務員一樣強制規定週休二日，所以不管怎麼算，勞工每年休假日都不可能比公務員多。
鍾孔炤說，依＜中央法規標準法＞第五條規定「關於人民之權利、義務者應以法律定之。」勞動部擅自擴大行政權，在未經立院實質審查前，自行公告＜勞動基準法施行細則＞第二十三條，已經逾越了立法權。也讓人懷疑「勞動部拼命地為資方設想打壓勞工權益，到底所為何事？」鍾孔炤說，不會接受勞動部侵害立法權又侵害勞工權益的作為，會繼續堅持要求廢止這項行政命令，守護勞工權益。
