【2017.03.22／新聞大聯盟巡迴特派記者劉戡宇報導】針對新進僱用人員中16名與錄取成績差異較大者，中油公司21日已對105年新進僱用人員甄試錄取者，於報到參加基本能力測試不符合業務需求的16人，今起予以終止勞動契約。
台灣中油公司發言人畢淑蒨副總經理表示，21日針對新進僱用人員中16名與錄取成績差異較大者，終止勞動契約，已對105年新進僱用人員甄試錄取者，於報到參加基本能力測試結果不符合業務需求的16人，今起予以終止勞動契約。
畢淑蒨指出，中油公司105年新進僱用人員甄試係委託金融研訓院辦理，錄取一般名額共678人，睦鄰名額共101人，於105年10月30日舉行筆試，105年12月17、18日舉行口試及現場測驗，並於105年12月26日公告錄取名單，公告錄取名單後，陸續接獲多位民眾檢舉，此次甄試高雄地區睦鄰類的錄取考生涉有舞弊嫌疑，中油公司隨即於新進人員報到日（106年2月13日）針對高雄地區睦鄰類之錄取考生進行基本實力測試，測試結果部分考生成績與錄取成績差異較大，已於106年2月17日送請檢調單位調查。
畢淑蒨強調，此次安排參加基本實力測試人員計有68人，其中16人測試結果與原錄取成績相差達25分以上，分數僅為其原成績70％比例以下，基本能力條件顯然不符合中油公司業務需求。
