【記者李克強特稿】
苗栗縣政府10月中爆發將裁員千名臨時人員與約聘僱人員，並以「約聘雇人員不適用勞基法，因此不需1個月前預告及支付資遣費。不過，縣府「基於人道考量，11月底會通知全數解聘。」
這些苗栗縣府的臨時雇員，如果按照過去的經驗，12月就會集結到行政院來抗議了，但是，面對他們的是行政院長毛治國？還是警政署準備蛇籠跟鐵絲網？
事實上，政府的誇張行為已非一日之寒，各機關僱用不少約聘僱及臨時人員，加上替代役進駐，作息跟一般公務員幾乎沒有兩樣，政府也是派遣工的大戶，上行下效，從中央到地方，從公部門到私人企業，很像免洗餐具。
國道收費員事件尚未塵埃落定，他們現在對執政的馬政府已無期待，前幾天跑去找民進黨總統參選人蔡英文，雙方也是有點不歡而散，但是執政黨應該更汗顏，還在執政就不被當成執政黨，還真的絕無僅有。
國民黨不解決這個問題，留給民進黨政府，或許是國民黨所期待。但是勞工抗爭史的寫法會是馬政府的無能所致，因為其任內無力解決，永遠留著這個尾巴，笑罵由人。
再說勞檢，是否受限於法規？很多事情窒礙難行？當初外界反彈超時工作，勞檢頻率是增加了，一些企業主也頻叫苦，說這是責任制等等，難界定。日前不也是有飯店員工投訴被要求24小時待命，原來是有一天24小時責任制的？當然也有一年365天的責任制？
日本建立業別差異，然後進行法規調整。台灣的勞基法要怎麼修？它的前身是工廠法，早年的工廠法是針對真正的工廠。台大教授辛炳隆建議以「員工檢舉、事後重罰」方式，會比較理想。但這還牽涉到能否保護檢舉者的隱私、以及他們未來的工作保障？關鍵是，政府願意思考與調整嗎？
（作者曾任新新聞資深主編，現為理財網站Money101.com.tw總編輯）
