【2017.04.21／新聞大聯盟報導】近期上海台商在台大舉徵才之際，104資訊科技發現，有意到海外工作的台灣上班族，已經從「西進」改為「南向」。104統計，2016年全年4.7萬人有意前進東南亞，創3年新高，年齡層以30~39歲為前進東協主力。
根據104調查發現，有意南進的上班族，以男性占7成，女性占3成；近3年來，女性前進東協的成長強度57%，勝於男性的47%。就年齡層來看，前進東協主力年齡層落在30~39歲、約占3成3，但18~24歲、以及25~29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30~39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢。
值得注意的是，考慮將人才外派到東協的企業當中，有7成認為人才供不應求、5成認為人才準備不足，包括語言、環境適應力等。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說，雖然女性和年輕世代是外派職人的新族群，但人才質量跟不上企業需求，將是未來新南向的最大挑戰。
該調查也顯示，東協工作數前3大國家，依序是越南(1,711個)、菲律賓(1,440個)、新加坡(802個)。
產業面，越南以一般製造業為主，占76%；菲律賓以網路或軟體業為主，占58%；新加坡則以服務業為主，占63%。職務面，越南以生產製造/品管類為主力，菲律賓是資訊軟體系統類，新加坡則多餐飲/旅遊/美髮類等職缺。
