【巡迴特派記者劉戡宇報導】為鼓勵男女配偶共同分擔養育責任，考試院修正公務人員留職停薪辦法 刪除僅能本人或配偶一方申請育嬰留職停薪之限制。
考試院表示，院會28日通過公務人員留職停薪辦法部分條文修正草案，刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定，鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女之責任，並增訂復職時應回復原職務之規定，保障公務人員之任職權益。該草案經行政院同意會銜後，即可發布施行。
考試院指出，為配合性別工作平等法保障受僱者申請育嬰留職停薪之意旨，並因應現行實務需要與執行上易生爭議部分，以及參酌各界所提建議意見，擬具前揭修正草案，計修正5條條文，其修正重點如下：一、配合性平法規定，增訂因養育子女或收養兒童先行共同生活留職停薪者，於復職時，除因機關改制等情形或經當事人書面同意外，應回復原(主管)職務，以保障其任職權益。
二、新增薦任以下主管人員育嬰留職停薪期間所遺業務，若由現職薦任以下非主管人員代理時，該代理人之業務，得約聘或約僱人員辦理之規定，以兼顧留職停薪人員與其他現職人員家庭價值之實踐。
三、刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定，以鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女之責任。
四、公務人員非於公務部門服務之配偶，若其服務機構係輔助公務部門辦理國家任務或政策，經派赴國外執行政府工作達1年以上者，該公務人員亦得申請依親留職停薪，以促進家庭價值之實踐。
五、考量各家庭情況均有不同，增訂公務人員之3足歲以下孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由者，該公務人員得申請留職停薪之規定，提供制度上之彈性。
