【2015.09.13/ 新聞大聯盟記者李克強台北報導】勞保投保薪資上限十年未調，造成勞工高薪低報問題。勞動部表示，計畫將投保薪資上限調整至新台幣45800元或48200元。
根據報導，基本工資持續調升，但勞保投保薪資上限十年來仍停留在新台幣四萬三千九百元，打破勞工保險史紀錄，也使得高薪低報問題日益嚴重，顯示制度已不合時宜。
勞動部表示，104年度勞保年金改革方案中，計畫將投保薪資上限調整至45800元或48200元，並將逐步調高年金給付平均月投保薪資，同時研擬年資給付率、保險費率及政府編列預算撥補等。
勞動部強調，勞保投保薪資天花板並非不能打破，但因勞保投保薪資是保險費金額及各項給付的主要依據，必須考量整體勞、資雙方保費負擔能力，並評估對勞保財務的影響，未來將會在勞保基金財務精算方案中評估調高投保薪資上限問題。
勞動部解釋，現行規定中，年金給付是採加保期間最高60個月的投保薪資平均計算，而老年一次給付是採離職前三年的投保薪資計算，如調高投保薪資上限，短期內可增加保費收入，但將屆退休的勞工可大幅提高老年給付的領取金額，對勞保財務造成衝擊。
對於國外投保薪資上、下限落差四倍，勞動部表示，國外年金制度採計，多半是根據終身加保期間，或是15至20年間的投保薪資計算，但台灣現行勞保年金則是從投保期間中，採納最高的60個月做計算，無法相提並論。
