【2016.03.08／新聞大聯盟記者李克強台北報導】今年冬天引起的流感疫情，在中小學各班級都或多或少有學生感染、因而請假，不少勞工家長須請假照顧小孩，有立委提案要求勞動部檢討，勞工家長也應比照公務員有薪事假，因而請7天家庭照顧假時，雇主給予有薪假。勞動部已承諾2個月內完成評估。
根據性別工作平等法及勞工請假規則，勞工請家庭照顧假時，薪資比照事假規定不給薪，提案立委王育敏說，對比公務人員有5天有薪事假，勞工族群難免讓人覺得有差別待遇，也讓勞工請假意願低落，有必要重新檢討，家庭照顧假應改為「給假也給薪」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，初步評估，全台勞工的雇主1日薪資負擔約90.45億元，如果7日的家庭照顧假都給薪資，整體薪資負擔將增加633.15億元，必須召集相關團體，進一步討論。
勞陣秘書長孫友聯說，防疫是整體國家的事，應思考雇主負擔與防疫效益孰輕孰重。他說，不應只看雇主增加的負擔，防疫漏洞的隱藏成本也必須考量，且勞工因家屬生病無心工作，效率低落也會導致雇主損失。
相關人士指出，相較於公務員的薪事假，就令人不明所以，勞工很明顯是二等公民；目前公務員福利薪資都不若勞工階級來得差，過去因為18％等問題，乃是當年時空背景造成，如今情勢翻轉，勞工與公務員應該立足於同一基準，會較公平合理。
