【2016.06.27／新聞大聯盟報導巡迴特派記者劉戡宇台北報導】針對日前中華航空公司空服人員為爭取合理工時等勞動條件，監委仉桂美向監察院提出自動調查，目前國內航空業者對於員工勞動條件之訂定是否適法合宜？有否對員工權益予以合理保障、超時工作相關配套措施以符法令及航空業者之勞動檢查有無確實執行?對於勞資爭議之處理有否善盡督導協調之責？
仉桂美指出，日前中華航空公司空服人員為爭取合理工時等勞動條件，在工會運作下進行史無前例的公共運輸業罷工行動，雖然在勞資雙方調解下和平落幕，不過取消的上百次航班，造成數萬名旅客行程受到嚴重延誤，華航公司後續尚須處理旅客補償及旅行社求償等棘手問題，罷工行動除造成鉅額社會成本之外，對華航公司及我國航空業形象亦造成相當負面影響。
同時，另一國內航空龍頭業者長榮航空公司亦有員工表示，該公司員工在獲得錄取時疑似有被迫簽下勞動基準法第84條之1特殊工時條款情事，故迄今長榮航空仍無相關工會組成，對於該公司員工勞動條件及權益，未能獲合理的維護與保障。
仉桂美、王美玉表示，調查重點將追究目前國內航空業者對於員工勞動條件之訂定是否適法合宜？有否對員工權益予以合理保障？對於員工超時工作有否訂定相關配套措施以符法令？交通部及勞動主管機關對於航空業者之勞動檢查有無確實執行?對於勞資爭議之處理有否善盡督導協調之責？實有詳予探究及瞭解之必要。
