適逢暑假學生打工旺季到來，勞動部提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法之保障，雇主務必要遵守相關規定，避免違反勞動基準法令。
勞動部表示，凡受僱於適用勞動基準法之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用（https://www.mol.gov.tw，路徑：業務專區/勞動條件、就業平等/部分時間工作勞工權益）。
勞動部說明，依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。雇主原則上不得僱用未滿15歲者，但國中畢業者不在此限；如有僱用未滿15歲且國中未畢業者工作之需求，必須事先向勞務提供地的地方主管機關提出申請，經主管機關依據「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法」相關規定，認定其工作性質及環境無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。另外，未滿16歲者每日工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時之間工作，例假日不得工作。
勞動部強調，雇主如未置備未滿18歲工作者法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事之工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，雇主僱用未滿18歲青少年時應特別留意，以免觸法。
勞動部提醒，青年學子打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。
