【2016.11.17／新聞大聯盟】日前主計總處公布2015年度工業及服務業每人每月薪資，中位數為40,853元，年增2.11%；平均薪資則為48,490元，年增率達2.52%。不少上班族質疑官方數據遭美化，調薪幅度過高。
根據1111人力銀行調查顯示，今年至今任職於「教育/ 政府/ 團體」的受訪者獲調薪的比例最高，其次為「資訊科技」業及「貿易流通」業。而「工商業服務」任職者則敬陪末座。
反觀有獲調薪的幸運兒，則多表示「公司有定期調薪制度」26.2%、「調整職務/ 工作量增加」25.5%、「職務升遷」13.4% 則是主要獲調薪的原因。獲調薪的受訪上班族中，有近6成1的調薪金額落在1,000-3,000元之間，整體平均金額在2,291 元。若與此次調查者的平均薪資39,203元計算，相當於加薪5.8%，比起主計處甫公佈的平均薪資年增率2.52%高出近一倍。
受訪者也坦言，任職企業中有近半數(49.4%) 沒有固定調薪的制度，16.9%「有調薪但不定期」。甚至受訪的上班族中，更有平均22個月沒有獲調薪，其中，3年內未被調薪者就高達2成6，截至調查為止，今年僅16.9%有被調薪，24.5%有機會被調薪，而高達58.7% 則坦言「調薪無望」。沒獲調薪的主要原因為「公司沒固定調薪制度」35.4%、「公司營運/ 獲利狀況不佳」21.8%、「景氣未明/ 不敢大幅調薪」16.0%。
反觀有固定調薪制度的上班族，則以1年評估1次最多。交叉分析的結果顯示，「資訊/ 科技業」及「教育/ 政府/ 團體」固定調薪制度最完善。
1111人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連2年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，9月景氣燈號已連3個月亮綠燈；主計總處概估105年第3季經濟成長率為2.06%，全年GDP可望保一，反應出景氣「谷低」已過；調查顯示，高達4成1上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。
李大華分析，此份調查亦反映出今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業；分析獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破了「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。
