【巡迴特派記者劉戡宇報導】112年3月間，台大教授兼任臺大醫院醫師遭數名受害者共同召開記者會，控訴與其餐敘時疑似被下藥與性騷、性侵事件，其中1名藥廠業務A君表示餐敘後被帶到旅館疑遭性侵害，向臺大醫院及臺灣大學申訴後，卻遭不受理，監委紀惠容申請調查。
監察院教育及文化委員會於112年12月14日通過調查報告，要求臺灣大學確實檢討改進，並以本案為鑑，促請行政院督飭勞動部、教育部、衛生福利部，定期檢視所主責之性平三法，積極研議改進。
監委紀惠容調查發現，針對涉案人B師，臺灣大學未依教師法及教育部函釋積極查處，疏於善盡教師管理及性別事件防治之責，甚至該校校教評會以A君非該校學生、事發非在校園、B師所開設必修課程為合署授課程為由，率予判斷沒有學生可能遭受即刻威脅及風險，無須暫予停聘B師，忽略B師實際仍在醫院有臨床教學工作、個別指導論文等情事，考量未見周全。
雖然臺大醫院組成專案小組就B師醫師倫理部分進行調查後建議，不應續聘B師當然兼任主治醫師之職務，並將決議函報臺灣大學，就臺灣大學針對A君歷次申訴之處理，忽視A君處境，在複數受害人透過記者會發聲，分別陸續向該校提出申訴後，仍未見妥處防範，未能以保護被害人利益為優先，均應確實檢討改進。
監委紀惠容表示，臺灣大學性騷擾防治委員會以A君申訴內容應適用性別工作平等法(新法更名為性別平等工作法，下稱性工法)為由，函復A君不受理時，卻未具體提供申復之期限及受理單位，亦未通知臺北市政府、提供A君再申訴管道，不符該校性騷擾防治要點及申訴流程圖，更違背性騷擾防治準則第9條規定，讓被害人陷入申復及再申訴無門之窘境。
紀惠容並指出，臺灣大學性別專業人才濟濟，多位教授開設專業性平課程，更設有校級的人口與性別研究中心，但其相關性平委員會成員組成，卻未以性平專業為主要考量，恐不具性平意識，導致決議多有疏漏，實應策進改善。
紀惠容說，臺灣大學接獲A君申訴後，請A君依性工法向自己的雇主提出申訴，但實際上A君雇主難以對B師進行有效調查及處理，凸顯兩造分屬不同事業單位時，性工法(舊法)僅課予被害人雇主防治責任，不像性騷擾防治法要求行為人雇主受理調查，難以調查並究責行為人之困境。
紀惠容監委呼籲，性工法於112年8月16日修正後，已納入行為人雇主的防治責任，但至113年3月8日才會正式施行，來不及適用新法之本案與此類被害人，有賴勞動部確實協助，為避免再發生被害人承受法律保障不周全，而造成之不利益情形，實有待行政院建立跨部會意見交流機制，使相關部會定期檢核性平三法，填補法律闕漏。
