【2015.05.23/新聞大聯盟記者林政輝台北報導】國內血汗醫院問題一直是大家所關注的議題，部分醫事人員過勞情形的確嚴重，為維護醫事人員勞動權益及保障國人就醫安全，監委尹委員祚芊及第4屆監委錢林慧君、林鉅鋃及李復甸，繼2011年4月19日血汗醫院立案調查糾正行政院、原行政院衛生署及原行政院勞工委員會後，再於2014年4月1日針對成大醫院醫事人力配置是否合理問題立案調查。
結果發現，2010至2013年（計算基準為每年12月31日）該醫院醫事人員預算員額空缺率均超過10％，其中「醫師」空缺率甚高達24％，「護士」空缺率最高達33.83％，「護理師」空缺率達16.72％，且呈現逐年增加趨勢。另2012及2013年該醫院契僱醫事人力超過半數，惟其薪資福利與編制內醫事人員差異甚鉅，難避免院內醫事人員「同工不同酬」之怨懟。
為解決上述問題、減少「血汗醫院」，經尹祚芊1年來持續追蹤，成大醫院有明顯改善；如在醫事人員納編補實方面，該醫院2014年整體醫事人員預算員額「空缺率」由2013年度10％，下降至2014年的0％；「契僱醫事人力」也由2013年度51.96％，下降到2014年的48.97％，總計共有205名契僱人員納編補實，包含醫師61名，護理人員114名。
監察院於2014年7月10日提出調查意見至同年12月31日止，共有153名「契僱醫事人員」獲得納編；且該醫院自2014年5月1日將契僱醫事人員最低時薪由160元，調整為170元，又為激勵「契僱護理師」增進自我專業知能，也自2014年4月1日起，新增「專科護理師薪級表並發給證照獎金」，使得具有專科護理師證照者可獲得加發3,000元獎金，上述契僱人員薪資及福利，也因此獲得逐步改善。
監察院強調，醫事人力配置攸關醫療品質，為確保國人醫療人權及維護醫護人員勞動權益，合理人力配置不容忽視，尤其公立醫院更應率先重視醫事人員勞動權益及病患就醫安全。
