立法院財政委員會召委郭國文，5月1日安排「如何改善受僱人員報酬占GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，郭國文首先針對勞工權益質詢，批評國民黨立委提案修正勞基法，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，郭國文憂心現行勞基法並未規定適用期，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。
針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名為何？主計總處坦言台灣今年排名退步，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，郭國文指出很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。
郭國文指出薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群，郭國文質疑現行中小企業發展條例中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500員，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。
另郭國文也提出包含家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。
郭國文強調，勞工請假規則已經超過10年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
