【巡迴特派記者劉戡宇報導】考試院15日召開第會議，銓敘部以「公務人員俸表結構合宜性研析」為題進行業務報告，透過大數據分析111年初在職簡薦委任(派)公務人員的銓敘情形，及最近10年退休的簡薦委任(派)公務人員退休官職等俸級情形，並結合考試、任用、考績等制度設計對公務人員敘俸的影響，瞭解現行俸表運作狀況。
銓敘部在報告中指出，就銓敘審定及組織編制資料觀之，受到職務結構影響，薦任第八職等以上各職等，隨著職等越高，各職等與前後職等間因俸級重疊設計而壓縮到晉敘空間的現象越形顯著，進而產生較高職等公務人員面臨長期無級可晉的情形，並且存在中央及地方差異，此外最近10年退休人員於退休職等敘到最高俸級後繼續停留於該俸級的年數，也有逐漸增加的趨勢。
銓敘部表示，公務人員俸表是由俸級與俸點構成，屬於靜態結構；但公務人員職涯屬於動態歷程，透過考試、任用、考績、退休等各種制度的交互運作，都可能影響整體公務人員敘俸的面貌。
考試院黃院長提示，請銓敘部持續關注公務人員銓敘情形，作為未來研議公務人員俸表結構的重要參考。
