吳嘉隆【政經學者】
中國早就有人口紅利，這是乾材，問題是光是有乾材還不會變成烈火，必須靠一根火柴去點燃。
這個火柴就是改革開放的政策路線與政策優惠。
現在，改革開放要跨入新的階段，習近平有沒有提供正確的領導方向呢？中國經濟已經把「人口紅利」用得差不多了，那麼下一個基礎在哪裡呢？
人口紅利是指有龐大的廉價勞動力可供製造業利用，於是可以吸引外來直接投資，相對的，人才紅利不是經濟學的正式概念，比較接近的概念是「人力資本human capital」，是指有技術含量，有教育背景的勞動力，也就是腦力工作者，而不再是勞力工作者。
照這樣區分，那麼中國的發展重點，是要改變人口結構，要設法增加腦力工作者的比重，減少勞力工作者的比重。
這至少將要求國家增加教育支出與訓練的補助，增加官方研究機構的設立，同時增加企業研發經費的抵稅額度。同時，要鼓勵多元性與個人自由，於是鼓勵自由競爭，讓各種靈感可以變成創意，讓創意可以變成產品的藍圖，叫做創新，接下來是讓產品可以變成企業，叫做創業，整個過程也就是從創意走向創新再走向創業，成為一門可持續的生意。
國家要重視人才的培育，而不是單單重視硬體建設或基礎建設投資而已。畢竟，硬體建設的追趕確實是相對容易的，但是專業人才的培育與訓練，然後進一步組建成一支強大的團隊，卻是有高難度的。
中國要降低在技術上對西方國家的依賴，那就要提升自主創新能力，那就一定要走「人力資本累積」的發展戰略，要能夠拿得出「人才紅利」，而不能只依靠人口紅利。
目前國際上有另外一個人口大國，不但有勞動力，也有人才，會跟中國有激烈的競爭，那就是印度。如果中國不重視人力資本累積，那麼將來將難以應對印度的挑戰。
為了這個目的，中國顯然有必要營造一個讓人才能發揮的經商環境，讓人才形成團隊，讓團隊成為企業的骨幹。從人才到團隊到企業，要這樣來打造「可持續的競爭優勢」，然後從企業的優勢，再累積成國家的優勢。這樣才能一方面減輕對外依賴，另方面讓別人來依賴中國。
這樣的經濟轉型，從依靠「人口紅利」到依靠「人才紅利」，是檢視中國未來經濟前景的主要角度，甚至於是唯一角度！
在當下的中國，任何權力佈局與制度創新，都要看看能不能透過政策的重新設計，來實現這樣的戰略轉型。如果不能，那麼再多的權力與利益也沒有什麼意義，不是嗎？
【編按：本文節錄自吳嘉隆臉書】
