【本文摘錄至吳嘉隆臉書】
有一家大公司，因為創辦人經營不善，犯下許多錯誤，於是，他去世後就由一個曾經一起創業的大股東出面，設法收拾殘局，對外放低姿態，還找來一個大伙計，訓練他，要求他，讓他當總經理。
這個大股東在去世前，就安排好後事，先由大伙計接班當起董事長，以後等局面穩定下來，再由伙計（現在俗稱專業經理人）與少東家輪流接班。
大伙計退休後改由小伙計接著幹。可是，大伙計不放心，也不甘寂寞，就垂簾聽政，關鍵時刻在幕後遙控著，讓小伙計心中很不舒服。
於是，小伙計就心生一計，去支持少東家，聯合少東家趕走了大伙計。大伙計被狠狠修理，把小伙計懷很在心，利用少東家還不能全面接管，就在幕後幫忙，想利用少東家去搞掉小伙計。
於是，大伙計與小伙計兩邊都在爭取少東家的支持，讓少東家心中十分受用。
少東家發現，大伙計畢竟年紀大了，小伙計才是自己全面接班的障礙，於是私下決定結束與小伙計的合作，接受大伙計這邊的合作邀約。
大伙計這邊有一個人其實是小股東，他代表大伙計出面找上少東家，研商對策。他們決定使詐，要欺騙小伙計，以免打草驚蛇。
小股東就先讓少東家出遠門去談一筆生意，然後找上小伙計，宣稱要一起把少東家換下來，由小伙計這篇來當董事長與總經理。少東家假裝在壓力下不得不同意。
小伙計這邊很高興，開始向財經媒體放消息，形成少東家會退休的說法，製造氣氛。
少東家回到公司，馬上被小伙計的人馬圍攻與架空，少東家繼續按小股東的劇本來表演，一副垂頭喪氣的模樣，讓小伙計這邊不疑有他。
當然了，少東家與小股東這邊都商量好了，準備在股東大會上翻盤，打小伙計這邊一個措手不及。
到了股東大會，小伙計到了最後一刻才發現被少東家出賣了，於是在記者進來股東大會上要採訪時，刻意不配合演出，要讓記者拍下來，做最後一擊。
只不過，少東家把其他大股東以及私募基金，都打點好了，反過頭來利用媒體在場，把小伙計給收拾了，等於宣告自己才是真正的老大。
等到股東大會結束，小股東當場對少東家豎大拇指，意思是幹得好！
少東家雖然利用大伙計與小伙計之間的矛盾，鞏固了自己的地位，但是顯然真正的贏家是大伙計這邊，成功完成了復仇，還把自己人又悄悄安插到少東家身邊。
經由小股東的操盤，少東家成功地利用昨天的對手（大伙計這邊），來打敗今天的對手（小伙計這邊）。因為，今天真正會威脅到少東家對公司的掌握的，其實是小伙計這邊，而不是大伙計那邊。
今後，少東家任務艱巨，除了要全面掌握公司的經營權之外，也要重新扭轉公司經營方向，拿出經營績效，所以可能要繼續借重小股東的謀略，來穩住大客戶與代工廠。因為，他今天的勝利，只是靠大小股東們願意再給他機會來證明自己。如果少東家不能真的把公司拉起來，那麼他的經營地位將來還是會被推翻的。
